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企业能否对裁员经济补偿金设定条件

2021.09.18 劳动纠纷 1179人浏览举报
解析
对于经济补偿金的给付，企业不能违背《劳动合同法》随意设立条件。企业裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20210918*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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