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我们知道对于职工来说最主要的就是利益保障问题了,很多时候因为工伤事件会涉及到赔偿问题,一般公司有工伤保险,那么企业能否承担工伤职工民事赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

职工工伤费用中企业承担部分包括:治疗工伤期间工资福利;五级、六级伤残职工按月伤残津贴;终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金;职工住院治疗工伤的伙食补助费等就医相关费用。

职工工伤死亡,企业责任多。经济赔偿上,缴工伤保险要协助家属办待遇领取手续,未缴则需全赔。企业还需承担行政责任,会被责令整改、受处罚,同时要做好后续处理,保障家属权益。

企业能承担债务责任,正常情况下以自身资产清偿,股东仅在出资范围内担责。但特定情形下股东可能担连带责任。企业承担债务方式有货币偿债、处置资产等,无法偿债会面临起诉、破产等后果。

根据员工工伤所造成的伤残等级的差异,我们会给予相应的补偿标准。在这种情况下,工人可以享受到一次性的伤残补助金以及每月的伤残津贴,这些补偿都将依照他们个人的工资水平进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。