企业与员工不签劳动合同会面临多方面法律后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、举证困难风险以及行政处罚。这不仅增加用工成本，还会带来法律风险，企业应及时签合同。
作为劳动者当然是希望企业能够跟自己签订劳动合同，通过劳动合同来保障自己的劳动权益。但是有些劳动者却发现企业根本不跟自己签订劳动合同，觉得企业做法不合理。那么，企业不签订劳动合同要给员工补偿吗?听听华律网小编的说法。
劳动合同到期以后，最常见的就是公司不与员工续签劳动合同，但实践中员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢?公司可以与员工立即解除劳动关系吗?今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
在工作中，用人单位需要依法和劳动者签订劳动合同。但是我们也会遇到一些没有签订劳动合同的时候，这对于公司肯定是不好的事情，如果公司需要出具相应的申明应该怎么写呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
员工不签劳动合同，企业先书面通知其签合同，告知重要性等。员工拒签要做好记录，一个月内书面通知终止劳动关系，已付出劳动的依法付报酬。一个月内仍未签，终止无需付补偿，企业按规定操作防法律风险。
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报告编号：NO.20230722*****
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