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报告编号：NO.20190215*****
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查看完整报告劳动关系不能自动解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同成立，当事人协商一致，可以解除合同；有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不可以。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。
1、如果是协议离婚，只要是双方真实意思表示，到一方户口所在地的民政局婚姻登记部门办理离婚登记即可，不考虑女方是否怀孕。2、如果是诉讼离婚，在怀孕期间，男方的诉讼权利是受到诸多限制的。而女方在怀孕期间没有任何限制，随时可以起诉离婚。
1、可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
单务合同能解除。单务合同符合解除条件就可以解除。单务合同是指只有一方当事人承担给付义务的合同。在单务合同中，当事人双方不存在对待给付关系，一方仅承担义务而不享有权利，另一方则相反。
1、合同未成立不可以解除。合同未成立不存在解除合同的说法，解除合同需要在合同成立之后并且满足相应的条件才可以解除。2、合同未成立时，若不想与对方订立合同，可以在承诺到达要约人之前撤回承诺。
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