精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 企业经营困难裁员如何补偿

企业经营困难裁员如何补偿

2024.04.24 劳动纠纷 3487人浏览举报
解析
企业经营困难裁员根据《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 企业经营性裁员怎么补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    蒋颖律师 2020.03.30 1521人看过
  • 企业经营战略的内容

    1、战略思想;2、战略目标;3、战略重点,是指那些对于实现战略目标具有关键性作用而又具有发展优势或自身需要加强的方面;4、战略方针;5、战略阶段,是根据战略目标的要求,在规定的战略期内,所划分的若干阶段。6、战略对策。

    张福昊律师 2019.08.14 6224人看过
  • 企业经营贷款的类型

    流动资金贷款按贷款期限分为:临时贷款、短期贷款、中期贷款。(1)临时贷款临时贷款是指期限在3个月(含3个月)以内的流动资金贷款,主要用于企业一次性进货的临时需要和弥补其他季节性支付资金不足。

    顾双浩律师 2019.08.14 1366人看过
  • 公司因经营困难裁员如何补偿

    公司因经营困难裁员,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.13 2617人看过
  • 企业经营模式有哪些

    企业经营模式有单一化经营模式和多元化经营模式。企业可以只经营商品或服务的生产,可以只经营商品或服务的销售,也可以既经营生产业务,也经营销售、设计、信息服务等业务。

    张福昊律师 2018.11.29 8312人看过
  • 企业经营范围变更

    如果是内资企业,只需要直接去工商局提供变更登记文件即可。需要提交的资料:法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);公司章程修正案(公司法定代表人签署);公司营业执照副本。

    张福昊律师 2019.05.06 5484人看过
  • 企业严重困难裁员如何补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王国志律师 2020.08.11 1210人看过
  • 企业经营范围有哪些

    公司的经营范围,是指公司在经营活动中所涉及的领域,具体表现为公司具有什么样的生产项目、经营种类、服务事项等。公司需要有一定的经营范围,以便开展经营活动。

    张福昊律师 2019.05.29 7829人看过
  • 网上怎么查企业经营范围

    登录国家企业信用信息公示系统。在官网主页输入企业名称、统一社会信用代码活注册号,点击查询即可。经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目,反映企业业务活动的内容和生产经营方向。

    王哲禺律师 2019.07.22 8148人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55336490

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 企业因经营困难裁员如何补偿
    企业经营困难裁员应依法给劳动者经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,有相应计算标准。月工资有界定,高收入者补偿有上限。企业未依法支付的,劳动行政部门责令限期支付,逾期加付赔偿金。
  • 经营困难怎么裁员补偿
    经营困难怎么裁员补偿?接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 经营困难怎么裁员补偿?
    经营困难裁员需依法支付补偿,补偿按劳动者工作年限计算,月工资有相应界定,高工资者有支付限制。同时裁员程序要合法,提前说明情况、听取意见并报告,未履行程序可能被认定违法,需付二倍赔偿金。
  • 企业经营困难裁员如何补偿
    依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 企业经营困难裁员补偿的标准
    企业经营困难裁员时补偿标准:以工作年限计算,满一年付一月工资(月工资有规定),特殊情况不满一年按一年或付半月工资,未提前通知多付一月工资,裁员须依法进行,否则有法律风险。
  • 公司因经营困难要求裁员,经济补偿太少怎么办
    你好,你与单位签合同了吗?单位有没有给你缴纳社保?目前是已经离职还是在职?详细情况可电联沟通或预约律所面谈
  • 请问企业如果经营困难需要辞退职工应如何补偿?
    【法 律意见】用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
  • 企业员工67岁了临时招进来的,现在企业经营困难,辞退或者裁员超龄人员,要补偿吗XXX?
    67岁超过劳动关系的年龄了,一般不需赔偿
  • 公司经营困难,进行裁员,并未事先通知
    你好,根据《劳动合同法》 第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 请问企业裁员怎么补偿?
    企业裁员,有破产重整、经营困难等理由确需裁员经工会讨论,裁减人员的,可以主张经济补偿金,否则可以主张赔偿金
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复