精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 企业经营不善降薪是否违法

企业经营不善降薪是否违法

2022.11.17 劳动纠纷 7226人浏览举报
律师回答
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。
实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪:
1、员工违反公司纪律
员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2、员工无法胜任工作
公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3、依具体调岗降薪
由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。
5、公司经济陷入困难
由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。
因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20221117*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 企业经营战略的内容

    1、战略思想;2、战略目标;3、战略重点,是指那些对于实现战略目标具有关键性作用而又具有发展优势或自身需要加强的方面;4、战略方针;5、战略阶段,是根据战略目标的要求,在规定的战略期内,所划分的若干阶段。6、战略对策。

    张福昊律师 2019.08.14 4523人看过
  • 企业经营贷款的类型

    流动资金贷款按贷款期限分为:临时贷款、短期贷款、中期贷款。(1)临时贷款临时贷款是指期限在3个月(含3个月)以内的流动资金贷款,主要用于企业一次性进货的临时需要和弥补其他季节性支付资金不足。

    顾双浩律师 2019.08.14 1129人看过
  • 企业经营模式有哪些

    企业经营模式有单一化经营模式和多元化经营模式。企业可以只经营商品或服务的生产,可以只经营商品或服务的销售,也可以既经营生产业务,也经营销售、设计、信息服务等业务。

    张福昊律师 2018.11.29 6866人看过
  • 企业经营范围变更

    如果是内资企业,只需要直接去工商局提供变更登记文件即可。需要提交的资料:法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);公司章程修正案(公司法定代表人签署);公司营业执照副本。

    张福昊律师 2019.05.06 4790人看过
  • 企业经营困难裁员如何补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.12 2825人看过
  • 经营不善而破产的公司是否可以被收购

    经营不善而破产的公司可以被收购,被收购的公司可以继续经营和生产。收购是指持有一家上市公司发行在外的股份的30%时发出要约收购该公司股票的行为,其实质是购买被收购企业的股权。

    张福昊律师 2023.03.25 300人看过
  • 公司经营不善裁员怎么补偿

    公司经营不善裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 6701人看过
  • 商场经营不善可以退租吗

    属于违约,因为合同签署期不到期,如果承租人不具备合理合法的理由擅自要求解除租赁合同、提前退租的,应当按照合同约定或者法律规定承担违约赔偿责任。

    李键键律师 2019.11.29 2463人看过
  • 企业经营范围有哪些

    公司的经营范围,是指公司在经营活动中所涉及的领域,具体表现为公司具有什么样的生产项目、经营种类、服务事项等。公司需要有一定的经营范围,以便开展经营活动。

    张福昊律师 2019.05.29 7829人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22653

    精选解答
  • 77868789

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 企业经营不善降薪是否违法
    一些劳动者在入职之前,企业承诺了自己相应的工资,但是,在工作了好几个月后,企业老板以经营不善为由,将自己的工作下降了20%,面对企业老板这种行为,劳动者觉得不合理,企业经营不善降薪是否违法?华律网小编做了有关介绍,您可以看一看。
  • 调岗后降薪是否违法
    为了促进员工的生产积极性,用人单位是会对员工的成绩进行考核的。如果发现劳动者不能胜任用人单位的工作要求的,是可以调整劳动者的工作岗位的。工作是有劳动报酬的,那么,调岗后降薪是否违法?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 孕妇调岗降薪是否违法
    很多小伙伴都对孕妇调岗降薪是否违法有疑惑,接下来,请看华律网小编收集的资料。希望以下的内容能为您提供参考和帮助,赶紧一起来了解看看吧!
  • 公司经营不善降薪不辞退合法吗
    如果用人单位的行为严重违背了劳动法律、规章制度以及与其劳动合同或集体合同相关联的规定,工会有权力对此提出质疑甚至要求其立即纠正接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司随意调岗降薪是否违法
    公司随意调岗降薪违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于公司随意调岗降薪是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复