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企业计算最低工资标准是否必须遵守

2019.01.09 劳动纠纷 1394人浏览举报
解析
企业必须遵守最低工资标准的规定。

《企业最低工资规定》第十八条企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。

第十九条企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。

第二十七条企业违反本规定第十九条规定的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人给予经济处罚。
法律依据
《企业最低工资规定》第十八条、第十九条、第二十七条
报告编号:NO.20190109*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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