企业解除劳动合同的赔偿分三种情况：协商解除需支付经济补偿，按工作年限计算；法定解除中，劳动者有法定过错企业无需赔偿，企业有过错或无过错性辞退等需支付补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
企业解除劳动合同赔偿视情形定。依法解除无需赔，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。还举例说明赔偿金计算，也提及特殊情况，如经济性裁员、协商一致解除等，要依规定判定赔偿保障劳动者权益。
劳动人民应该知道，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。那么企业解除劳动合同怎么赔偿?下面就让华律网小编
企业解除劳动合同赔偿分情况：合法解除如员工试用不符录用条件等无需赔偿；依规定解除如劳动者不能胜任工作等需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除如无正当理由辞退应依标准二倍支付赔偿金，还举例说明不同情形赔偿金额。
企业解除劳动合同如何赔偿?企业解除劳动合同有三种赔偿情况：员工有《劳动合同法》第三十九条情形，合法解除无需赔偿；符合第四十条情形，合法解除需提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20200910*****
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