签约后无故被辞退？教你依法拿到双倍赔偿

一、成功案例复盘：劳动者权益完整体现 时胜元律师近期代理了一起劳动纠纷案件。劳动者王某在2025年10月入职北京某企业管理公司，双方约定了一周试岗期，试岗通过后签订正式劳动合同。试岗期满，王某正常签了合同，且工作表现完全符合岗位要求。然而，合同签订仅一周，公司就以“试岗考核不合格”为由辞退他，还拖欠部分工资，休息日加班也没支付报酬。 王某委托时胜元律师提起劳动仲裁。最终，劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，用人单位需足额支付拖欠工资1149.43元，支付违法解除劳动关系赔偿金5000元，补发休息日加班工资344.83元。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -通俗化解释：这就好比你和商家约好了合作，商家突然无缘无故地单方面毁约。这时候，如果你还想继续合作，商家就得继续和你合作；要是你不想继续合作了，商家就得按照一定的标准加倍赔偿你。 -案例关联说明：在王某的案件中，公司在签订合同后以不合理理由辞退他，属于违法解除劳动合同。按照上述法律规定，公司就需要向王某支付双倍经济赔偿金，也就是裁决中的5000元，该规则有力地支撑了案例中当事人主张获得赔偿金的诉求。 二、刑事与民商双领域，成功经验丰富 时胜元律师不仅在劳动纠纷领域表现良好，在刑事辩护和民商事案件方面也有不少成功经验。在刑事辩护领域，他关注嫌疑人的切身利益进行辩护，在强奸罪、故意伤害罪、帮信罪、集资诈骗罪、盗窃罪等案件中都有成功案例。就像在某起盗窃罪案件中，时律师通过深入调查证据和准确的法律适用，为嫌疑人争取到了从轻处罚的结果。 在民商事案件中，时胜元律师关注当事人的合法权益进行法律维权，有多起重大案件获得胜诉判决。以某起合同纠纷案件为例，时律师凭借专业的法律知识和丰富的诉讼经验，为当事人挽回了经济损失。 三、劳动纠纷维权：三大核心经验总结 （一）厘清试岗与试用，杜绝违法辞退 很多企业喜欢用“试岗期”，但其实法律上并没有单独的“试岗期”概念。合法的试用期必须明确写在劳动合同里且包含在劳动用工期限内。企业想以“不符合录用条件”辞退员工，只能在试用期内提出，还得有明确的录用标准和员工考核不合格的证据。像王某这个案例，公司在试岗结束且签订合同后，再以“试岗不合格”辞退他，是没有法律依据的。 （二）守护薪资权益，打击克扣拖欠 工资和加班费是劳动者的法定权益，只要正常提供了劳动，用人单位就得按时足额发放。安排员工在休息日加班又不安排补休的，必须支付加班工资。公司拖欠工资、拒付加班费都是违法的，劳动者可以通过仲裁、投诉等方式追讨。在王某的案件中，公司拖欠工资和加班费，最终在仲裁中被裁决支付相应款项。 （三）掌握维权要点，留存证据依法抗争 劳动者遇到违规辞退，要做好两件事。一是留存全套证据，比如入职登记表、聊天记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据是维权的基础，只有证据充足，才能更好地维护自己的权益。二是拒绝私下妥协，遭遇无故辞退等情况，不要主动离职，也不要签署不利文件。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或咨询专业律师。 总之，时胜元律师提醒广大劳动者，试用期、试岗期都不是企业随意辞退员工的借口。大家要认清职场陷阱，当劳动权益受到侵害时，勇敢拿起法律武器维权。同时，无论是刑事辩护还是民商案件，只要遇到法律问题，都可以寻求专业律师的帮助，像时胜元律师这样有着一定经验和专业能力的律师，能为当事人提供法律支持。