劳动者找到了新工作，也跟工伤签订了劳动合同，但是在跟工伤签订劳动合同几天，就离职了。面对劳动者这样突然离职，短暂工作的情况，单位也觉得有损失想要扣钱，签约后没几天就离职要扣钱吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。
是否扣钱要具体情况具体分析。看劳动合同约定，有服务期约定且劳动者提前离职可能付违约金；看是否有专项培训，有且违反服务期约定要付违约金；看离职原因，单位有过错离职不扣钱，劳动者擅自离职造成损失要担责。
离职时用人单位扣钱要分情况，不存在“最高不超过几天”说法。正常履行提前通知义务离职，一般不得扣钱，除非造成单位损失；违法解除劳动合同，造成损失要赔偿，每月扣工资不超20%，扣后不得低于最低工资标准。
签约后没几天劳动者离职的，一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职，不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职，也是不用支付违约金的，但是，如果给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。关于签约后没几天就离职违约金怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
传媒公司与主播签约后扣钱与否不能一概而论。若合同有约定如公司提供服务或主播担费用时会扣钱，主播违约或损害公司利益时也可能扣钱，无约定且无特殊情况则不应无端扣钱。
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报告编号：NO.20221205*****
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