
企业是属于法人组织,企业是有法定代表人代法人履行职权的,法定代表人代表我公司处理相关问题,那么企业法定代表人是不是有劳动关系?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

法定代表人与公司通常不形成劳动关系。劳动关系认定要综合多因素,法定代表人以公司代表身份行使职权,收益方式与普通劳动者不同。虽有特殊情况,但总体而言,二者一般不构成典型劳动关系。

员工与挂靠企业一般不存在劳动关系。从本质特征看,员工多与实际雇主建立雇佣关系;从法律规定讲,挂靠企业未实际招募、管理员工。特殊情况下,若符合一些实质要素,也可能被认定存在劳动关系。

劳动合同的终止意味着劳动关系的终结,是劳动合同法中的一项重要规定,那么如果企业停工是否属于劳动合同的终止呢?相信这也是大家比较关心的问题,下面华律网小编为你整理了相关法律知识,解答“企业停产是否属于劳动关系终止”的问题,让我们一起来学习一下吧。

判断员工与挂靠企业有无劳动关系,要依据劳动关系本质特征综合考量。若员工实际不由挂靠企业管理、发薪,工作与企业业务无实质关联,通常不认定;反之则可能认定,不能仅依挂靠关系判断。