精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 企业单方面解除劳动合同有效吗

企业单方面解除劳动合同有效吗

2022.11.28 劳动纠纷 1626人浏览举报
解析
如果满足以下情形，用人单位可以单方解除劳动合同，此时用人单位单方面解除劳动合同是有效的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因法定情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20221128*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55963023

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 企业如何单方面解除劳动合同
    企业如何单方面解除劳动合同?企业单方面解除劳动合同分三种情形：劳动者过错解除，企业可立即解约且无需补偿，但要保留证据；无过失性辞退，提前三十日书面通知或付一月工资，支付补偿；经济性裁员，说明情况、报告方案后进行，支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 企业单方面解除劳动合同如何赔偿
    企业单方面解除劳动合同赔偿分情况。合法解除时，依据不同规定，有的无需补偿，有的要补偿。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
  • 企业单方面解除劳动合同的条件
    企业单方面解除劳动合同的条件?企业单方面解除劳动合同分三种情形。过失性辞退即劳动者试用不符、违规等，企业可解除；无过失性辞退是劳动者患病等情况，企业提前通知或付一月工资可解除；经济性裁员是企业重整、经营困难等时可进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 企业单方面解除劳动合同如何赔偿
    对于企业单方面解除劳动合同如何赔偿，相信有很多人都还不够了解，你知道在我国，相关法律对此是怎么规定的吗？华律网小编为大家收集整理了一些相关内容，赶紧一起来看看吧！希望以下的内容能够为你提供帮助。
  • 企业单方面解除劳动合同如何赔偿
    1.倘若用人单位出于法定事由，依照相关法律法规进行单方面解除劳动关系，那么此举便构成了合法解除。然而在合法解除的前提下，倘若出现法定情形，用人单位仍须按照规定支付相应的经济补偿金。2.如果用人单位并未依据法定理由，而是任意地单方面解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。在此种情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线