企业单方解除劳动合同的情况有哪些

企业单方解除劳动合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

李英畏律师 2020.08.15 1188人看过

企业可以解除劳动合同的情况有哪些

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

企业即时解除劳动合同的情况有哪些

劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

袁超律师 2020.07.08 1111人看过

企业单方解除劳动合同合法吗

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

袁超律师 2020.08.31 1468人看过

企业可以单方解除劳动合同吗

企业可以单方解除劳动合同。员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反企业的规章制度;(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害。

袁超律师 2020.05.08 2097人看过

企业单方解除劳动合同违法吗

企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2020.02.27 2589人看过

单方解除劳动合同的条件有哪些

劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的等。

张燕鹏律师 2020.05.29 1202人看过

如果企业单方解除劳动合同赔偿吗

如果企业单方解除劳动合同赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王伟浩律师团队 2020.10.21 904人看过

企业怎么单方面解除劳动合同

企业单方面解除劳动合同程序：一、书面通知劳动者解除劳动合同；二、将解除劳动合同理由通知工会；三、出具解除劳动合同证明；四、办理档案和社会保险关系转移手续；五、办理工作交接，支付经济补偿。

袁超律师 2023.07.22 140人看过