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报告编号：NO.20240319*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法律维权。
破产企业对于劳动者的劳动合同终止。根据相关规定，企业被依法宣告破产的，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的，劳动合同终止。
破产企业对于劳动者的劳动合同终止。根据相关规定，企业被依法宣告破产的，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的，劳动合同终止。
破产企业对于劳动者的劳动合同终止。根据相关规定，企业被依法宣告破产的，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的，劳动合同终止。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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