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报告编号：NO.20221206*****
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查看完整报告当事人协商一致解除合同就算协议解除合同。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。
法定解除合同除了因不可抗力致使不能实现合同目的这一个原因之外其余情况下都是有一方违约的。此时违约方应当对于守约方应当承担相应违约责任，比如采取补救措施或者是赔偿损失等。
一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
离职时降工资不合法。《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年假待遇。接下来计算您可享受的年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
只要不是按照民法典的规定解除合同，都算违法解除合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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