精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 企业变相降工资算解除合同吗

企业变相降工资算解除合同吗

2022.12.06 劳动纠纷 1448人浏览举报
解析
变相降工资不算解除合同，变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款，应双方约定一致，任何一方不得随意变更。
依据《劳动合同法》 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第八十七条
报告编号：NO.20221206*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55322163

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 企业变相降工资算解除合同吗
    在现实社会中，我们了解到随着社会经济的发展，就业趋势的日渐激烈。同时，企业内部可能会因为各种事情，而选择以变相降工资的手段来减轻企业的负担。也使得很多就业者面临降工资的情况。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关公司变相降工资是否算得上解除合同。
  • 企业变相降工资合法吗
    企业变相降工资一般不合法，这违反劳动合同约定。按规定，变更合同需协商一致并书面确认。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。若因客观变化协商一致降薪，可能合法。
  • 企业变相降工资合法吗
    企业变相降工资一般不合法，工资待遇是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。但经营困难等特殊情况，经协商调整可能合法。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
  • 变相降工资如何维权
    遇到变相降工资情况，可通过多种方式维权：与用人单位协商，要求恢复原待遇并保留记录；协商不成申请劳动仲裁，准备相关证据；对仲裁结果不满可提起诉讼；还可向劳动监察部门投诉，让其查处责令改正。
  • 公司变相降工资怎么办
    公司变相降工资，劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据；接着与公司沟通协商并书面记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求支付工资差额等，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线