企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿

企业需要搬迁到其它地方，由于这个地方距离自己目前居住很远，一些劳动者不能前去，只能够跟企业终止劳动合同。在要跟企业终止劳动合同的情况下，也希望获得相关的补偿，企业搬迁合同终止怎么赔偿?华律网小编给出下面意见。

每满一年给予相应之薪资作为经济补偿；若六个月以上未满一年者，则视为一年工龄进行计算；如不足六个月者，仅需支付半个月薪资为补偿；对于非法解除劳动关系者，应以以上标准双倍赔偿。除此之外，任何情况下的劳动关系结束，用人公司无需负有经济补偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司改制搬迁，通常会涉及到与职工的劳动合同终止问题，公司改制时将涉及到给员工进行一定金额的赔偿。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关公司改制搬迁是否算劳动合同终止，希望分享的内容能够有所帮助。

当企业雇佣员工为自己工作时，就会与员工签订劳动合同。而有时企业会为了寻求更好的发展等理由进行搬迁，这时候企业的搬迁就还涉及到了劳动合同的相关变更。对于这其中涉及到的一些问题，华律网小编就为大家带来了相关资料，愿能为君解忧。一、企业搬迁变更劳

即便工厂发生迁移，也未必能绝对地导致员工失去就业机会，除非在员工最初开始此份职业之时，以及与工厂签署的合约上有着明文规定。倘若员工在其签署的劳动合同时已经明确表明了其工作场所的位置，而如今该工厂却发生了迁移，这便可视作是客观环境出现了重大变动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司搬迁到外地，属于客观情况发生重大变化，如果劳动者与用人单位无法达成一致，用人单位需要给员工补偿。依据：按照劳动《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、补偿标准《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来说，如果你不去要离职，可以主张经济补偿

按员工在公司工作年限支付经济补偿金，工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的部分，该部分不满6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金，该部分6个月以上不满1年的，支付相当于1个月工资的经济补偿金，这里的工资指你在公司最后一年的个人月平均工资（税前应得，上海地区不包含加班费）。

可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。 计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

违法解除劳动合同的情况，可以主张双倍工资赔偿