工伤休假分停工留薪期和康复期。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。康复期按医疗机构证明建议确定休假时间以助职工恢复劳动能力。
工伤休假时间是怎么规定的?工伤休假即停工留薪期，一般不超12个月，期间原工资福利不变，单位按月支付。伤情严重或特殊，经确认可延长不超12个月。生活不能自理者，单位负责护理。具体依伤情和当地规定，以鉴定结果为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤休假的停工留薪期一般不超12个月，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付；伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长不超12个月；期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
工伤休假时间是怎么规定的?工伤休假即停工留薪期，一般不超12个月，期间原工资福利不变，单位按月支付。伤情严重或特殊，经确认可延长不超12个月。生活不能自理者，单位负责护理。具体依伤情和当地规定，以鉴定结果为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
骨折工伤休假时间依据停工留薪期确定。职工工伤停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。不同骨折部位停工留薪期不同，各地有相关目录，最终以鉴定结果为准。
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报告编号：NO.20240418*****
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