如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据法律的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业裁员是无固定期限的应当按照劳动者实际工作年限赔偿,经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
订立无固定期限劳动合同有三种情况:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同被裁员依据工作年限进行赔偿或者补偿。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等。
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同等情况下,企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国企签无固定期限劳动合同是怎样的
免费查看合同签几次可以签无固定期限
免费查看未签无固定期限劳动合同被裁员有补偿金吗?
免费查看应该签而无签无固定期限劳动合同呢?
免费查看企业如何规避签订无固定期限劳动合同
免费查看怎样签订无固定期限合同
免费查看