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报告编号：NO.20220106*****
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解除劳动合同的同时不可以要求支付违约金，两者不能并存。因为我国所实行的是补偿性违约金，而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。但是如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的，则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的，可以同时要求违约金和赔偿金；如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的，则不可以同时要求违约金和赔偿金。
如果合同是因一方当事人违约而解除的,则解除权人可以解除合同,并可以请求违约方承担违约责任,可以主张违约金。但是如果当事人另有约定的,则解除权人不可以主张违约金。
如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的，则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的，可以同时要求违约金和赔偿金；如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的，则不可以同时要求违约金和赔偿金。
1、如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的，则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的，可以同时要求违约金和赔偿金；2、如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的，则不可以同时要求违约金和赔偿金。
合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。
违约金不可以和定金同时使用，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
合同解除是否要付违约金视具体情况而定：1、如果是一方解除合同，则该行为构成违约，需要支付违约金。2、如果是双方协商解除合同，则需要根据协商的内容决定，不是必须支付违约金的。3、法律规定合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
合同解除是否赔违约金需视情况而定。1、如果一方存在违约行为,解除合同造成损失的可以要求违约金。2、如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。3、双方约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，不用支付违约金。
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