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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。
无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致，或提前三十日向用人单位递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除：1、协商解除；2、法定解除；3、约定解除：当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时，劳动者可以解除无固定期限劳动合同，但须以合同双方事先在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。
无固定期限劳动合同可以采用以下方式解除：1、协商解除：协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
固定期限的劳动合同可以协商解除，个人也可以直接提出终止劳动合同，个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
固定期限劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
无固定期限合同的解除
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