精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 签署无固定期限劳动合同如何解除

签署无固定期限劳动合同如何解除

2021.09.18 劳动纠纷 1297人浏览举报
解析
1、协商解除。
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
3、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
法律依据
《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十二条
报告编号：NO.20210918*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56059438

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关法律咨询
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准
    是单位要解除合同么，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准
    您好，如果是双方协商一致解除的，应该支付经济补偿金，按工作年限，工作多少年就补偿多少月的工资，如果用人单位违法解除合同，双倍支付经济补偿金作为赔偿
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准
    你好！公司是跟你协议解除还是单方解约呢？ 公司解除无固定期限劳动合同，辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 能帮助你的话，请给个好评。需要进一步的法律服务，可以直接联系我。
  • 无固定期限合同解除劳动合同赔偿怎么计算
    你好，看是否是合法解除，如果是合法解除，那么将按照具体工作时间计算经济补偿金，如果违法，将计算经济赔偿金，另外如果没有提前通知还会有待通知金，不知您解除方式是怎样，欢迎与我进一步沟通。
  • 请问签署无固定期限合同后，单位单方面解除合同违规吗？
    具体是什么情况？——若需要法律帮助，我愿意助你一臂之力！
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线