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签署无固定期限劳动合同如何解除

2021.09.18 劳动纠纷 1131人浏览举报
律师回答
1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。” 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
法律依据
《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十二条
报告编号:NO.20210918*****

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  • 无固定期限劳动合同如何解除

    无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致,或提前三十日向用人单位递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    李康律师 2020.04.25 2930人看过
  • 无固定期限劳动合同如何解除?

    无固定期限劳动合同的解除:1、协商解除;2、法定解除;3、约定解除:当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时,劳动者可以解除无固定期限劳动合同,但须以合同双方事先在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。

    张福昊律师 2022.02.16 1041人看过
  • 如何解除无固定期限劳动合同

    无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除:1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同;2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同等。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 1056人看过
  • 无固定期限劳动合同应该如何解除

    无固定期限劳动合同可以采用以下方式解除:1、协商解除:协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除:法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

    陈晓龙律师 2020.09.25 968人看过
  • 固定期限劳动合同如何解除

    固定期限劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.09.09 1291人看过
  • 固定期限的劳动合同如何解除

    固定期限的劳动合同可以协商解除,个人也可以直接提出终止劳动合同,个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.09.02 1578人看过
  • 无固定期限合同如何解除

    无固定期限的劳动合同双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

    张福昊律师 2022.02.16 797人看过
  • 如何解除无固定期限合同

    解除无固定期限劳动合同,劳动者应与用人单位协商一致。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.09 1742人看过
  • 无固定期限的劳动合同怎么解除

    无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

    袁超律师 2020.10.22 1165人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 请问签署无固定期限合同后,单位单方面解除合同违规吗?
    具体是什么情况?——若需要法律帮助,我愿意助你一臂之力!
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