签署劳动合同的时候应该有什么内容

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是，你知道签署劳动合同时应该注意什么吗?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

签署兼职劳动合同有步骤和要点。要明确双方信息、工作内容地点、时间报酬、合同期限，如有需要设保密和竞业限制条款，明确违约责任、争议解决方式，最后双方签字盖章。签前劳动者要细阅，有疑问咨询专业人士。

签劳动合同后不去上班是否违约分情况。合同未生效时不去上班不违约，若已生效且无正当理由不去上班则违约，可能要赔偿用人单位损失，用人单位还可依法解除合同。

用人单位与劳动者未签劳动合同的赔偿分情形：超一月不满一年未签的，每月付二倍工资；满一年未签视为订无固定期限合同且付二倍工资差额。劳动者索赔要留证据，协商不成可仲裁或诉讼。

劳动合同签署次数无明确法定上限。实际中有首次签署确定双方权利义务，合同到期可续签且能多次进行，还有满足条件可签无固定期限合同等情形。

需要补缴

你的问题已收悉，建议你先自己协商处理，实在不行再委托律师介入——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！你的肯定是对我们团队最大的支持！

要根据协议内容等具体分析的

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；4，公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；6，劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。7，其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

签订的内容主要是什么？一般签署的文件都是具有法律效力的，除非能证明是被骗签署的。如需详询，可致电。