全省跨区搬迁该怎么赔偿

关于这个问题，答案可能取决于多种具体因素。若是公司进行跨城市整体迁移，那么对于员工而言通常会得到相应的经济补偿；若是只是局部搬迁，则未必有补偿待遇。倘若由于搬迁的原因，公司决定与员工解除劳动关系，此时，企业理应按照相关法规为员工提供补偿。

在很多时候我们上班的公司的地址都是不确定的，比如我们工作了一段时间，但是这个公司可能要搬离原来的地址去另一个地方，这个时候很多员工可能就会被辞退，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

1、先看你和公司签的那份劳工合同怎么说的吧，看看工作地点在哪儿。如果员工不想跟着走，那就得拿到赔偿金了。不过，这还得看实际的工作地点，有时候合同上的地方和实际工作的地方（也就是你上班的地方）可能不一样哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司跨区搬迁，员工因合理原因不愿前往，公司或需赔偿。若搬迁致合同无法履行且未达成变更一致，公司解除合同要支付经济补偿，未提前书面通知还需付代通知金。判断关键看影响及措施，员工权益受损可协商或仲裁。

导读：上海公司跨区搬迁有赔偿的，一般情况下，如果是公司，企业或者是其他单位搬迁的，那么就需要由行政机关支付相应的搬迁补偿费用，一般情况下包括停产停业的损失费、厂房重置补偿费、机器设备的搬迁费等等。关于上海公司跨区搬迁有赔偿吗?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。上海公司跨区搬迁有赔偿吗？1、土地使用权的区域补偿价。所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补...

这个要看跨区搬迁是否合理 可以和单位协商

需要了解具体情况

公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般距离不远很难主张赔偿

您好，跟我们说没用，要跟公司说。