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报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告合同有约定的，按照合同约定补偿，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
不给竞业限制补偿协议无效。法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定知的，人民法院应予支持。
竞业限制不可以不给补偿金，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
约定竞业限制不给补偿无效，法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
用人单位未按时支付竞业限制补偿金，劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以通知用人单位解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制口头承诺不可以。竞业限制属于劳动关系中的一种，而产生了劳动关系就要签订劳动合同，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时竞业限制的期限不得超过二年。
竞业限制协议由用人单位按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
不可以，竞业限制应该依法给予竞业限制补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
拆迁补偿不合理，应及时拒绝签署补偿协议
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