起诉翻盘与证据制胜：律师为劳动者追欠薪、助批发商讨回货款

在法律的世界里，每一个案件都是一场没有硝烟的战斗，需要律师凭借专业知识和智慧为当事人争取合法权益。薛联国律师就是这样一位在法律战场上的勇士，他凭借严谨的办案思路和娴熟的法律技能，成功处理了多起复杂案件，赢得了当事人的广泛信赖。下面我们就通过两个具体案例，来了解薛联国律师的办案思路与专业方法。 2021年9月，A入职某设计公司担任设计部负责人。双方签订的《劳动合同书》约定月工资税前7000元，同时明确“年度保底年薪二十万元整（含基本工资/设计费/跟单费/五险等）”，还签订了《设计部总经理KPI协议书》约定团队产值达标后的奖励机制。然而，2022年3月公司单方面降薪，2022年12月续签劳动合同时删除了保底年薪条款。2023年9月A离职后，认为公司未按保底年薪标准足额支付2022年度工资，申请劳动仲裁，却被仲裁委驳回全部请求。 A不服仲裁裁决，委托薛联国律师向嘉兴市南湖区人民法院提起诉讼。薛联国律师针对仲裁裁决的三项核心错误逐一反驳。首先，他指出KPI协议书仅对应劳动合同中“业务提成奖金”部分，与“年度保底年薪二十万元”的兜底条款并不冲突，而且公司从未提供任何月度考核评分及A的签字确认，以KPI协议替代保底年薪缺乏依据。其次，依据民法典第五百四十四条，合同变更约定不明的推定为未变更，第二份劳动合同仅删除了保底年薪条款，不能溯及既往否定2022年度的约定效力。最后，公司提交的调薪公告无公章、A从未见过，且与KPI协议签订时间仅隔三个月，真实性存疑，不应采信。 面对公司辩称A认可薪酬调整、保底年薪并非确定要拿到20万元、部分请求已过仲裁时效等观点，薛联国律师提交了劳动合同、KPI协议书、银行流水、聊天记录等证据，并援引劳动法关于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制的规定进行抗辩。最终，嘉兴市南湖区人民法院全面采纳薛联国律师的代理意见，判决公司补发A2022年1月1日至12月16日期间的工资113521.82元，成功将仲裁阶段的完全败诉逆转为法院阶段的胜诉，为当事人追回了11万余元劳动报酬。 某水果批发商在2025年10月至2026年1月期间，被一名采购人员拖欠大额货款。该采购人员受案外雇主雇佣，但全程未披露委托关系，始终以个人名义对接订货、结算。雇主虽单独出具欠款凭证承诺还款，但还款期限届满后仍未结清欠款。批发商无奈之下委托薛联国律师提起民事诉讼，要求采购人员与雇主共同支付拖欠货款，并支付逾期付款利息。 接受委托后，薛联国律师首先进行了证据梳理固定。他全面整理了案件的全部证据材料，包括雇主出具的正式欠款凭证、双方完整微信交易及催款聊天记录、过往货款支付流水、挂靠市场企业出具的债权归属情况说明等，并全部留存原件，形成了完整的证据链，用以证明买卖合同真实发生、欠款金额、逾期事实以及当事人为案涉货款唯一合法债权人。 接着，薛联国律师向管辖法院提交立案材料，法院受理后适用小额诉讼程序进行审理。在开庭审理阶段，他当庭完整出示全部证据，围绕案件核心争议焦点展开法庭质证与辩论。庭审中，采购人员辩称自己仅为雇员，所有货款清偿责任均应由雇主单独承担。薛联国律师结合民法典委托合同、债务加入相关法律规定进行反驳，明确指出采购人员交易时未披露委托关系，债权人有权选择向受托人或委托人主张债权；雇主单独出具欠款凭证属于债务加入行为，应当和采购人员共同承担还款责任。 本案雇主经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，未提交答辩意见与证据，法庭依法认定其放弃全部一审抗辩权利。采购人员到庭参与庭审并提交聊天记录佐证自身雇佣关系主张，法院对双方全部有效证据均予以采信认定。最终，法院采纳代理律师全部代理意见，判决采购人员与雇主共同支付全部拖欠水果货款，并支付逾期付款利息，诉讼费用由两名被告共同承担。 薛联国律师毕业于南开大学法学专业，持有高级企业合规师证书，现执业于浙江启拓律师事务所。他特别擅长处理合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事辩护、工程建筑等领域的案件。在执业期间，他凭借严谨的办案思路和娴熟的法律技能，办理了大量案件，全力维护当事人合法权益，赢得了当事人的广泛信赖与行业同仁的高度认可。如果你在法律方面有需求，不妨寻求薛联国律师的帮助，他将秉承“忠人之事、勤勉尽责”的理念，为你排忧解难，捍卫你的合法权益。