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报告编号：NO.20190314*****
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查看完整报告签的入职协议不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备法律意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”未按照规定提出离职的，给单位造成损失的，应当承担责任。
中介员工入职协议的主要内容是：甲乙双方的基本信息，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。福利待遇，薪资标准，双方的权利义务以及违约责任。
对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。
劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。
入职签合同一年可以中途辞职。但两者辞职不受劳动合同期限限制，可以随时辞职，属于劳动者单方面解除劳动合同法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
签订入职协议时注意事项如下： 1.必须在员工入职后1个月内签订； 2.劳动合同必须有用人单位和劳动者双方的相关信息； 3.必须写明合同的起止日期； 4.写明入职后的工作内容和工作地点； 5.写明工作时间和休息休假的安排； 6.写明劳动报酬。
入职协议不属于劳动合同。对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
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