确认劳动关系受时效限制，劳动争议仲裁时效一年，从权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受此限，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出。超时效申请可能不被支持，有法定情形时效会重新计算或中止。
确认劳动关系受仲裁时效限制，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。仲裁时效起算点较复杂，需依具体情况确定。
确认劳动关系受时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算，拖欠劳动报酬且劳动关系存续时不受限，劳动关系终止则自终止日起一年内要提出，逾期可能失权。
确认劳动关系受仲裁时效限制，时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算，通常是就劳动关系产生争议之日。时效可因主张权利等情形中断，或因不可抗力等中止，劳动者应及时维权。
确认劳动关系有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的仲裁时效有别，劳动者应及时主张权利避不利后果。
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报告编号：NO.20210918*****
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