精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 确认劳动关系纠纷是否有时效

确认劳动关系纠纷是否有时效

2021.09.17 劳动纠纷 912人浏览举报
律师回答
确认劳动关系纠纷有时效。确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。
劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 确认劳动关系是否有时效的限制

    确认劳动关系无时效的限制,即确认劳动关系不适用仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。

    袁超律师 2020.05.03 3184人看过
  • 仲裁确认劳动关系有时效吗

    仲裁确认劳动关系有时效。劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.05.27 1457人看过
  • 确认事实劳动关系有时效期吗

    有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1229人看过
  • 确认劳动关系有没有时效

    确认劳动关系时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.04.27 1534人看过
  • 仲裁机构确认劳动关系有时效吗

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.08 1105人看过
  • 劳动仲裁申请确认劳动关系有时效吗

    劳动仲裁申请确认劳动关系有时效。确认劳动关系仲裁时效为一年,根据我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.04.28 1419人看过
  • 申请劳动仲裁确认劳动关系有时效吗

    申请劳动仲裁确认劳动关系有时效。依据我国相关法律的规定,通过申请劳动仲裁的方式确认劳动关系的,申请劳动仲裁是有时效要求的,一般是一年内提出申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.08.10 1075人看过
  • 劳动仲裁确认劳动关系有没有时效

    确认劳动关系仲裁时效为一年,根据我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。

    袁超律师 2020.04.28 1460人看过
  • 确认纠纷有时效限制吗

    股东股权确认纠纷时效是三年。权利人应当自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内向人民法院提起诉讼,三年时效经过后,对方当事人获得时效经过的抗辩权。

    张福昊律师 2023.04.07 105人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22653

    精选解答
  • 77862127

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 确认劳动关系纠纷是否有时效
    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,确认劳动关系产生纠纷,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
  • 确认劳动关系是否有时效
    确认劳动关系一般是没有时效,因为建立劳动关系是一个连续的过程,只要还在工作,就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的,那么确认劳动关系是有时效的,一般必须在一年之内提出。关于确认劳动关系是否有时效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 确认劳动关系是否有时效
    确认劳动关系一般是没有时效,因为建立劳动关系是一个连续的过程,只要还在工作,就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的,那么确认劳动关系是有时效的,一般必须在一年之内提出。关于确认劳动关系是否有时效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗
    确认劳动关系的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。关于确认劳动关系是否仲裁有时效限制的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动关系确认之诉是否适用仲裁时效
    在日常的生活工作中,劳动关系争议也是常见的一种纠纷,如果不能自己协商解决的通常到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。通过法律的手段来得到公平的判定,如果对劳动仲裁的结果不满意,可以申请劳动争议诉讼。那么劳动关系确认之诉是否适用仲裁时效?下面华
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复