确认劳动关系适用诉讼时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。案件中一方申请仲裁另一方未异议，裁决后再以超时效主张权利法院不支持，时效还有中断、中止情形。
确认劳动关系存在有诉讼时效。一般仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的则自终止之日起一年内提出，要及时维权并收集证据。
确认劳动关系之诉的诉讼时效是多久??确认劳动关系之诉不适用诉讼时效规定，因为它是确认之诉，目的是明确当事人间是否存在劳动关系，非主张实体权利。劳动者与单位有争议时随时可请求确认，但仍应及时维权，防证据缺失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
确认劳动关系适用诉讼时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。对仲裁结果不服可起诉。适用诉讼时效能维护劳动关系稳定，存在中断、中止情形，当事人应及时主张权益按法定程序解决纠纷。
确认劳动关系存在有诉讼时效，一般仲裁时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的则自终止之日起一年内提出，要注意时效维护权益。
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报告编号：NO.20210917*****
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