确认劳动关系纠纷，看微信记录与转账凭证定案

王矛勇律师：专业铸就卓越，经验守护权益 王矛勇律师，现任上海友义（江阴）律师事务所分所负责人。他拥有东南大学法律本科学历，凭借长期在军营的锤炼以及政法机关的打磨，养成了严谨的作风，具备丰富的诉讼实际操作经验，高效审结处理三千余件案件。尤其在交通事故纠纷、房产纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、民间借贷纠纷等民商事案件方面颇有研究，曾有文章在全国性报刊发表，典型案例在最高人民法院的《中国法院2015年度案例》刊登。王律师始终以扎实的法律功底为基础，严谨的证据工作为支撑，清晰的诉讼策略为路径，致力于实现当事人合法权益最大化。 确认劳动关系纠纷案例深度剖析 案件整体概况 本案聚焦确认劳动关系纠纷，上诉人李某诉求确认与被上诉人蒋某自2018年9月起存在事实劳动关系，并主张工资、赔偿金等权益。蒋某经营的“蒋某理发店”于2018年7月开业，2019年1月注销，诉讼期间已无经营资格。 本案核心争议与办理阻碍 核心争议在于双方是否存在事实劳动关系，蒋某坚称是“合作关系”。办理阻碍主要有：仲裁阶段劳动仲裁委以“主体不适格”不予受理；蒋某缺乏书面合同且试图以“合作”关系混淆劳动关系，给证据认定带来困难。 律师分步办案实操方案 1.突破仲裁程序壁垒：在仲裁委驳回后，依据《劳动合同法》对“事实劳动关系”的界定，迅速转向诉讼程序，强调用工实质而非形式，推动法院直接受理。 2.精细化电子证据梳理：对长达数年的微信聊天记录进行关键点摘录与分类，突出蒋某的“管理者”身份，削弱其“合作方”抗辩。如将工作指令、薪资约定、考勤管理等内容分类整理。 3.灵活运用举证责任规则：在劳动者已提供初步证据后，主张举证责任转移至用工方。本案中李某提供了银行转账记录及微信聊天记录等初步证据，蒋某未能举证反驳，法院据此采纳李某主张。 4.衔接类案裁判倾向：援引同类判决，强化“微信工作安排+工资转账”可作为劳动关系充分证据的司法共识，提升说服力。 案件最终处置结果 一审判决确认李某与蒋某自2018年9月起存在劳动关系，二审驳回上诉，维持原判。法院依据微信聊天、工资转账等证据，认定劳动关系的从属性与管理特征。 同类纠纷法律提醒 1.对劳动者的启示：证据留存是维权根基，要养成保存工作沟通记录、工资发放凭证（备注“工资”）、考勤记录的习惯。仲裁受阻并非终点，可以直接向法院起诉。 2.对用工方的风险警示：“合作关系”难以规避劳动关系认定，个体工商户或个人雇主通过口头协议规避劳动合同，会在争议中处于举证劣势。个体工商户注销不消除历史法律责任，存续期间与劳动者形成的劳动关系及衍生债务仍需由经营者个人承担。 3.诉讼策略建议：聚焦“从属性”证据，利用多方证据形成链条。除转账记录外，微信聊天中关于工作管理等内容可直接证明管理关系，可通过整合多种证据构建完整证据链。 4.司法实践趋势：事实劳动关系认定趋严，法院倾向保护劳动者权益，电子证据效力提升，微信聊天记录、支付宝转账备注等在附有原始载体、完整上下文时可作为关键依据。