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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告劳动关系确认适用仲裁时效限制，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。符合下列条件的仲裁申请予以受理，收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：有明确的仲裁请求和事实理由；在申请仲裁的法定时效期间内。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
确认合同效力受诉讼时效的限制。确认合同无效的诉讼时效一般为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其
劳动关系确认适用仲裁时效限制，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资主张应该受到一年仲裁时效的限制。鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分。
确认劳动关系无时效的限制，即确认劳动关系不适用仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。
确认合同效力的诉讼不属于相关法律规定不适用诉讼时效的情形，确认合同的效力是有诉讼时效期限限制的。确认合同效力的诉讼也适用一般诉讼时效的三年期限，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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