依据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而请求人民法院确认合同效力的，属于形成权，形成权是不受诉讼时效限制的。
确认劳动关系受时效限制，劳动争议仲裁时效一年，从权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受此限，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出。超时效申请可能不被支持，有法定情形时效会重新计算或中止。
确认劳动关系受仲裁时效限制，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。仲裁时效起算点较复杂，需依具体情况确定。
本律师得以明确地阐述：确认为合同效力无效的情形并未受到诉讼时效的束缚。这是因为“依赖于法院对合同是否有效作出裁定的请求权”实际上是一种间接地形成权利，而诉讼时效仅适用于直接的请求权，并不涉及到形成权。
确认劳动关系受时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算，拖欠劳动报酬且劳动关系存续时不受限，劳动关系终止则自终止日起一年内要提出，逾期可能失权。
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报告编号：NO.20210917*****
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