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报告编号：NO.20200213*****
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1、应该出示确定劳动关系时订立的书面协议以证明雇佣关系的存在。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不存在劳动关系不能做工伤认定。法律规定，工伤认定申请的提出，应提交存在劳动关系的证明材料。可见，劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。而且整个工伤保险制度，就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系，是工伤保险制度的基础法律关系。
有血缘关系的未成年子女，在父母不履行抚养义务的时候，能请求其支付抚养费。根据法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
没有血缘关系一般不能追索抚养费。承担子女抚养费的首要前提是必须具有父母子女之间的关系。一旦解除婚姻关系，子女跟随其中一方，而另一方与之没有亲生血缘关系，此时就终止了与其的父子(女)或母子(女)的关系，也就不具有了抚养义务。
您的问题是否为如何证明双方不存在劳动合同关系？ 如果双方均为个人，不符合劳动关系的主体条件，不需要您提供任何证明。 如果您为公司一方，需要证明与另一方不存在劳动关系，可以根据实际具体情况提供双方的电话、微信、短信聊天记录或者双方达成的口头。
不能。根据我国相关法律的规定，工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
视情况而定：一、养父母与养子女之间虽没有血缘关系，作为拟制血亲，养父母对养子女有抚养义务;二、继父母与继子女的关系，其本身并没有血缘关系，在法律上并没有法定的抚养、赡养的义务。根据法律规定，继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
不存在劳动关系没有劳动争议。根据法律规定，(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
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