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请求加班工资的举证责任是谁

2021.10.09 劳动纠纷 877人浏览举报

律师回答

在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，用人单位承担加班事实的举证责任。【相关延伸】问：请求加班工资的时效是多久？答：一般是一年。加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

报告编号：NO.20211009*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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