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报告编号：NO.20230817*****
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公司不交社保是不合法的。公司在用工之日起的三十日内就需要及时为员工申请社保登记和为其缴费；如果单位不按时缴费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并对其依法加收滞纳金。
不合法。 用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则面临支付劳动者11个月的双倍工资，并与劳动者形成无固定期限劳动合同的法律风险。 用人单位为劳动者缴纳社保系强制性法律义务，即使劳动者自愿放弃亦是违法。
月底离职，公司不交社保违法。劳动者仍然在职的，用人单位就应当继续缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
试用期不交社保不合法，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；2、对于试用期不给买社保的行为：（1）劳动者可以先和用人单位协商处理；（2）协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁；3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。
不可以。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
如果离婚协议书不违反法律规定，是夫妻双方的真实意思表示，且办理了离婚登记手续，是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
无效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
首先，当事人可以按照签订的租赁合同约定处理。租客不交房租是否构成合同约定的违约情形，房东是否可以据此解除合同，合同解除后如何返还房屋及结算有关费用。
签了租房合同不交房租的，房东可以要求租客在合理期限内支付拖欠的租金；如果租客超过这个合理期限还没有支付租金的，则房东可以与之解除租赁合同，而且如果因为拖欠租金造成房东损失的，房东可以要求租客承担违约责任给予自己赔偿。
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