精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 签了一年的劳动合同是否能辞职

签了一年的劳动合同是否能辞职

2024.04.18 劳动纠纷 1355人浏览举报
解析
1、签了一年的劳动合同能辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。 2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
报告编号：NO.20240418*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56156786

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 签了一年的劳动合同能辞职吗
    签一年劳动合同，劳动者可辞职。试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知，无需单位同意期满劳动关系即解除。违反服务期等约定要付违约金，单位强迫劳动等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
  • 签了一年的劳动合同可以辞职吗
    签了一年的劳动合同可以通过以下方式辞职：提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知；协商解除劳动合同；用人单位辞职，劳动者单方面辞职；其他。关于签了一年的劳动合同是否可以辞职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 签了劳动合同是否可以辞职
    ​签了劳动合同后，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同。或者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。关于签了劳动合同是否可以辞职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 签了劳动合同是否可以辞职
    签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于签了劳动合同是否可以辞职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同签了一年可以提前辞职吗
    劳动合同签了一年可以提前辞职吗?劳动者拥有辞职权利，可提前辞职。试用期提前三日通知单位可解除合同，过试用期需提前三十日书面通知。若单位有法定情形，劳动者可随时解约，无需提前通知，操作要合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线