签了无限期合同被辞退有赔偿金吗

如签订劳动合同之后，用人单位出于不正当理由解约，则劳动者可要求其承担赔偿责任。对于经济补偿部分，按照劳动者在本单功夫作的时长来定义，每满一年将给予一个月工资的标准补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。关于签了合同被辞退有赔偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在工作时跟单位签订的是劳务合同，并不是劳动合同。由于签订劳务合同的关系，劳动者在工作一段时间里还没有完全适应，就被公司给辞退了。被公司辞退后劳动者认为单位做法不合理，签了劳务合同能立马辞退吗?细看华律网解答。

签了劳务合同被辞退经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关签了劳务合同被辞退怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

依据我国相关法律的规定，签订劳动合同是用人单位的一项责任，劳动合同有不同期限的，主要包括固定期限、无固定期限两种，无固定期限是指没有明确终止期限的合同，那么签订无限期合同离职有没有赔偿金的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

这个要看具体情况，比如是否存在用人单位违法解除或者劳动者过错解除等情况分别处理，具体建议您咨询专业律师。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

结合被辞退事由对应维权

你好， 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。