签了无限期合同被辞退有赔偿金吗

签无限期合同被辞退有无赔偿金视情况定。违法解除有，标准是经济补偿二倍，按工作年限算。有正当理由则无需支付。劳动者要留证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

签无固定期限合同被辞退是否有赔偿金视具体情形。违法辞退如无正当理由、违反程序等，劳动者获赔偿金，标准为经济补偿二倍；合法辞退如劳动者严重违规等无需支付。关键看辞退是否合法，必要时劳动者可仲裁或诉讼维权。

签了无限期合同被辞退赔偿金怎么算的签无固定期限合同被辞退，赔偿金计算分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算；合法辞退如员工严重违规则无需支付。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签了无限期合同被辞退赔偿金怎么算签无固定期限合同被辞退，若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者有过错被辞退，单位无需支付，需举证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签无固定期限合同被辞退，是否有赔偿金分情况：用人单位合法辞退，如劳动者有法定过错情形则无需支付；违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。相关规定见于《劳动合同法》相关条款。

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

这个要看具体情况，比如是否存在用人单位违法解除或者劳动者过错解除等情况分别处理，具体建议您咨询专业律师。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

结合被辞退事由对应维权

你好， 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。