《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明...
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明...
劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。接下来，华律网小编为大家整理了如何订立劳务派遣合同的相关内容，希望对您有所帮助。
劳务派遣涉及两类合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者要签二年以上固定期限劳动合同，明确双方信息、工作内容等，按月支付报酬；与用工单位签劳务派遣协议，约定岗位、人员、期限、报酬等，不得分割订立短期协议。
劳务派遣主要涉及劳务派遣协议和劳动合同，而非劳务协议。劳务派遣单位与用工单位签劳务派遣协议，明确岗位、期限等内容；与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月付酬，合同要载明用工单位等情况。
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