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报告编号：NO.20200926*****
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用人单位无故辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。
按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。即使劳动者与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样可以依法解除。
无固定期限合同被裁员依据工作年限进行赔偿或者补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等。
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
签订了固定期限的劳动合同还能提出辞职。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位。
每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合法律的规定而构成违法解除的，劳动者可依经济补偿金的二倍标准来要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国法律的有关规定，如员工没有过错，用人单位依法行使解除权的，按法律的规定，支付经济补偿金。如员工有过错，用人单位依法行使解除权的，则无需赔偿。
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