签了三方协议不想去了，需要支付违约金吗

在与您签署了相关三方协议的单位正式上岗工作并顺利签定劳动合同时，作为一名劳动者，您享有自主选择职业的正当权益。倘若用人单位未能在承诺期限内给出明确回应，则视为自动生效；在此基础上，您可以开始着手申请领取失业证，以便接下来寻找心仪的工作职位并正式就职。华律网小编整理如下具体内容。

劳动者在合同没到期的时候辞职，需要支付违约金的情况只有以下两点：签订了培训协议，与公司约定了服务器；签订了竞业限制（这不是保密协议，别搞混了）。所以要不要赔付违约金，你就想看看你入职的时候有没有和公司签署上面两种协议的其中一种了。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

应届毕业生还没有拿到毕业证，在参加实习工作的时候无法与用人单位签订正规的劳动合同，这时签的是三方协议。签订了三方协议后就需要正式上班了，有些同学却反悔了，不想要去上班了，那么签了三方协议不想去了怎么办？

签了三方协议不想去了需要承担违约责任，之后可以解约，办理新的三方协议。学三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以解决应届毕业生户籍、档案、保险等相关问题。关于如果签了三方协议不想去怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。

若租赁合同并未专门设立违约金条款，那么在此情形下的违约金确认便需要依据实际损失来予以计算。其中“实际损失”不仅包括违约行为所引发的直接经济损失（例如租金损漏、中介费用等等），而且还包含了各类间接损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

需要

您好，如果双方在合同中的约定，可以按照合同中的约定履行。

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这位当事人，您好，对于您所询问的问题，是属于合同违约的问题，根据我国法律的相关规定，合同当事人的一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实的，对合同另一方当事人造成损失的话，造成损害结果的过错一方当事人应当承担赔偿责任，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条　当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

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