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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告两年的劳动合同没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。
签订劳动合同的，劳动者想辞职可以提前30天通知用人单位，试用期内则是提前3天通知用人单位。签订劳务合同的，辞职按照劳务合同约定的期限办理，未约定期限的，可以提前1个月通知，方便用人单位做好后续人员的工作安排。
签订劳动合同后可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。
用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，可以要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就建立了劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同签了三年干了一年想辞职是可以的。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条规定可以看出，劳动者提前30日书面形式通知公司就可以辞职。
在试用期内可以提辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内想提出辞职的，只需要提前三天向用人单位递交辞职申请，提出辞职即可。劳动者提出辞职的单位应当及时地为劳动者办理。
一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。
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