签了劳动合同自动离职可以吗

签了劳动合同自动离职，未提前通知用人单位的不合法，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。关于签了劳动合同自动离职合法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动者与用人单位签订劳动合同辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，合法；用人单位存在《中华人民共和国 劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。关于签了劳动合同自动离职合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合劳动法的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。关于签了劳动合同自动离职是合法的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果员工未经许可擅自离岗，或者在停薪留职期满后的一个月内，既没有提出返回原单位继续工作的请求，也没有办理辞职手续，那么这些行为都将被视为无故旷工。而且，旷工的时间已经达到了除名规定的期限，因此可以按照除名处理的方式来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签了劳动合同后，说明如要离职的话，就必须要按照公司的规定流程来走，不要去自动离职。但有些员工依然在自动离职，不顾公司的相关规定。那么，签了合同自动离职工资怎么算?下面华律网小编就相关知识为你做详细介绍。签了合同自动离职工资怎么算?工资应当按

自动离职，指不作书面通知就擅自脱岗，也就是常说的旷工被开除。 可以。单位有这权利。

正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动关系。

公司辞退的理由是什么？违法解除劳动可要求赔偿金。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你说的自动离职是指什么？直接走人还是和单位协商好再离职？如果是协商一致后离职，你上班期间的工资他们仍然是要支付的。