行政方面的法律责任：如若用人单位未能将完整的劳动合同文本交付至雇员手中，那么劳动行政部门将会施以警告以及命令其立即改正。这里的“责令改正”旨在纠正违法状况，虽然它被看作是一种行政命令，但并不具有惩罚性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签劳动合同不缴社保不合法，用人单位有义务为劳动者缴社保，包含五险。未缴社保劳动者可要求补缴，可协商、投诉或仲裁。劳动监察部门可责令改正并处罚，用人单位还需赔劳动者损失。
我们都知道用人单位要是不跟劳动者签订劳动合同，就属于违反劳动法的相关规定。一些用人单位是跟劳动者签订了合同，但是却没有将劳动合同给劳动者，而是自己拿了两份。那么，单位签了劳动合同却不给员工合法吗?针对相关问题华律网嘉定律师做了详细介绍。单位
公司不与员工签劳动合同不合法。法律规定建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的需在用工一个月内订立。不签合同公司要承担支付双倍工资、视为订立无固定期限合同等后果，还不利自身运营，员工可依法维权。
签了一份劳动合同有效吗?签的劳动合同是否有效要结合具体情况判断。有效情形需满足主体、内容合法，双方意思表示真实且形式合法；无效情形包括违法违规、欺诈胁迫、单位免责排权等。有疑问可咨询法律人士。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221121*****
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