签了劳动合同不给员工一份合法吗

在我们的《劳动合同法》里，公司不给咱们劳动合同是违法滴，不过没说这得赔钱哦。可是，签了合同以后，他们不能全拿走啊，你要是想要一份自己保存，他们还不肯，那就赶紧离这个不正规的地方远点儿吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在中国的劳动法规中，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同以确保双方权益平衡，当事人若未按规定执行的，需要承担一定程度的行政法律责任和民事性质的法律责任。具体来讲，用人单位如未能将订立好的劳动合同交付给劳动者，将面临以下法律后果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动法律关系中，如果企业并未向员工提供其签署的那部分劳动合同副本，这便被视为违反了相关规定。通常情况下，劳动合同需由三方共同签署，包括用人单位、劳动者以及劳动监管部门。只有这样，我们才能认为这份劳动合同具备法律效力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

行政方面的法律责任：如若用人单位未能将完整的劳动合同文本交付至雇员手中，那么劳动行政部门将会施以警告以及命令其立即改正。这里的“责令改正”旨在纠正违法状况，虽然它被看作是一种行政命令，但并不具有惩罚性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们都知道用人单位要是不跟劳动者签订劳动合同，就属于违反劳动法的相关规定。一些用人单位是跟劳动者签订了合同，但是却没有将劳动合同给劳动者，而是自己拿了两份。那么，单位签了劳动合同却不给员工合法吗?针对相关问题华律网嘉定律师做了详细介绍。单位

4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

您好，只有一份合同是不符合法律规定的，但是在责任承担上并没有太大的意义。如果没有签订劳动合同，就是属于有明确的法律责任了。希望能够帮助到您。

你有资料吗？发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 您好，根据相关规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但劳动者只要能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤的记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。 只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，他一样可以向公司索要劳动报酬。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司超过一个月不满一年这段期间，可以要求公司每月支付他二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

合同当事人应各持一份。