
签劳动合同后用人单位不付钱,可先与单位友好协商并保留沟通记录;协商无果向劳动监察部门投诉,提供相关证据;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,填申请书并交证据。遇此情况要及时维权。

签劳动合同不缴社保不合法,用人单位有义务为劳动者缴社保,包含五险。未缴社保劳动者可要求补缴,可协商、投诉或仲裁。劳动监察部门可责令改正并处罚,用人单位还需赔劳动者损失。

签了劳动合同后可不转档案,二者无必然联系。签合同标志劳动关系建立,档案转移涉及人事信息管理。是否转档案由双方协商,部分单位要求转,部分不强制,档案可放人才中心,不转不影响权益。

劳动合同签了却不上班通常构成违约。从法律看,签合同后双方应履约,劳动者无故不上班违反约定。具体是否违约及后果,要看合同约定和单位规章制度。但因正当理由并告知单位的,一般不违约,劳动者要谨慎对待合同义务。

签就业协议不签劳动合同是否违法要分情况。就业协议和劳动合同不同,若已建立劳动关系,一个月内补订合同不违法;超一个月不满一年未订,要付双倍工资;满一年视为订立无固定期限合同。违法时劳动者可维权。