签了空白劳动合同有证人法院支持吗

用人单位要与劳动者签订劳动合同，而签订的劳动合同要具备劳动合同法规定的必备条款，而有些用人单位会与劳动者签订空白劳动合同，那么签了空白劳动合同有证人法院会不会支持的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

这是还没有写好的文章,请编辑先不要审核,我一定尽快完成,在现代的诉讼程序当中，往往都需要同时存在原告和被告并且需要在开庭审理时，原告被告同时到场才能完成案件的审理,?可是在一些比较特殊的情况下，可能原告被告出于某些理由在审理的时候不会出庭,那么被告不到庭可以适用小额诉讼吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

若签下了"空白劳动合同"，须要求企业将完整的填写内容发还确认，核实待遇是否相符。如有不符，立即要求企业更正；协商无果可投诉至劳动部门，等其责令整改；对劳动者造成损失需赔偿。"空白劳动合同"泛指部分或所有劳动合同必备规定缺失的情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

求职者应慎重看待入职“空白合同”的公司，甚至可直接询问公司，待双方达成一致后再签字盖章。尽量别签“空白合同”，若已签约，务必查看公司填写的内容是否与承诺待遇相符，如有不符，应立即纠正。若公司违法签定“空白劳动合同”，私自填写内容，这必定侵犯了劳动者的权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在劳务纠纷处理过程中，首要关键就是明确劳资双方是否构成实际劳务关系，而劳动合同正是在此层面起决定性作用。从劳动合同入手，对于解决诸如社会保险缴交、欠薪、工伤责任认定等问题都有着深远意义。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

您好，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

你好，现在你遇到的问题是什么

您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议您咨询专业律师协助处理，您可点击头像选择专问咨询。''''

您好，您的问题回复如下： 签订空白 劳动合同 是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会 解除劳动关系 的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决