签了竞业限制不给补偿金有效吗

签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定，若是协商不一致，那么应该获得补偿，但是却没有获得单位支付的补偿金，那么可以向法院起诉，诉讼请求被受理后，职员可能会获得劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的补偿金。签了竞业限制协议补偿金确定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依法成立的合同是受法律保护的，而竞业限制协议是属于合同的一种，由用人单位与特定的劳动者签订的，签订后就需要履行。签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

近来有许多人都对竞业限制补偿金标准比较感兴趣，但其实大多数人对竞业限制补偿金标准都不太了解，华律网小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。

法律规定用人单位只能与掌握单位秘密的员工进行的约定，此时员工负有保守单位秘密的义务，而单位则需要支付员工一定的竞业限制补偿金。到底这个竞业限制补偿金的标准是怎么确定的?华律网小编带大家从下文中进行了解。一、竞业限制补偿金的标准怎么确定竞业限

如何约定竞业限制补偿金？华律网小编为您解答。

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你好，与用人单位签订竞业协议，用人单位应当向你支付每月工资的30%，且不得低于当地最低的平均工资。请问你上一年的每月的平均工资是多少呢？我们这边提供专业的法律服务。

根据《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后，前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制时限，不得超出二年。竞业限制的赔偿准则，目前还无强制性的法律限定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制，但未商定解除或者终止劳动合同后予以劳动者经济赔偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪水的30%按月支付经济赔偿的，人民法院应予支持。前款限定的月平均薪水的30%低于劳动合同履行地最低薪水准则的，按照劳动合同履行地最低薪水准则支付。

具体是什么纠纷或案情？

有效，但是需要单位支付补偿金