签了合同自离的后果要怎么处理

签合同后自离有多种后果：一是承担违约责任，违反服务期约定要按规定付违约金；二是赔偿用人单位损失，给单位造成经济损失要赔偿，从工资扣有额度限制；三是影响职业声誉和再就业。

我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，有的年轻人有可能会自动离职，那么签订劳动合同自动离职的后果是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

签合同后自离会有一系列后果及处理方式，法律上可能需担违约责任、付违约金；经济上单位可能扣发工资但有额度限制；社保档案可能受影响。若有争议，先协商，不成可仲裁，不服再诉讼。

已签订竞业限制协议的人员，自离职之日起在原单位竞争对手或同类企业就业，原单位有权要求其赔偿。同时，自动离职无法获得离职证明，亦会对社会保险手续转移及新单位录用产生影响，部分单位要求求职者提供原单位开具的离职证明书。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂签了合同自离的后果?工厂签合同后自离有后果。薪资结算会扣减工资，给工厂造成损失要赔偿；离职流程不规范，影响社保等关系转出；影响行业声誉；涉及竞业限制有法律风险。劳动者应规范离职，避免损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

看合同中有没有约定服务期不然的话你要承担违约责任，没有的话你还是只能提前一个月走

离婚只有协议离婚和起诉离婚两种，协议离婚也是要到民政局去办理离婚登记的

拿不到失业金以及需要再找工作。

员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为 《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

这位提问的朋友，您好，您所向我提问的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，