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报告编号：NO.20230816*****
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签了合同第二天不干了是否算违约，视情况而定：1、如果签订合同后无故不想在该单位工作，需要提前通知用人单位，不能直接不干，否则签了合同第二天不干了算违约。需要提前通知用人单位的时间如下：（1）试用期需要提前3天通知用人单位；（2）正式员工则需要提前30天通知用人单位。2、如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天不干了不算违约。如果是因为当事人违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求当事人进行一定的赔偿：1、如果当事人是在试用期，可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，提前30天以书面形式通知用人单位即可；2、如果当事人所在公司有违反相关的法律，当事人可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，并且可以要求公司支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合同规定了那天在合同期限内，公司应当依法支付公司。如果你办理入职手续的那天已经做了实际的工作，公司应当依法支付劳动报酬。
视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责仟的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
一般情况下签了合同不可以第二天不干了。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。
第一天上班不一定有工伤保险，只要单位与劳动者建立劳动关系了，单位就需要在三十日内为劳动者缴纳五险，五险就包括工伤保险。所以上班第一天是否有工伤保险根据单位的办事效率确定。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。
有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。因为刚签订合同一般都是属于试用期范围内，因此应提前三天像用人单位提交书面形式的辞职报告，办理离职手续。
依据我国法律的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者与用人单位签了劳动合同后，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。
签了合同第一天不干了违约吗，有没有法律依据
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