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报告编号：NO.20221123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动仲裁作出裁决后一般十五天内拿到工资，具体看对方的经济状况。劳动仲裁的裁决期限是六十天，上诉期限是十五天，如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人民法院的执行能力。我国法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。那么如何向法院申请强制执行呢？申请强制执行的流程如下：1、起草强制执行申请书；2、准备好生效的裁定，开具生效证明；3、向法院提交申诉书和相关的材料；4、法院受理，分配执行法官；5、采取强制执行措施。需要特别注意的是，申请强制执行是有时效限制的，必须在裁决生效之后的两年之内申请，超过时间就很难维护自己的权益。
有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
向劳动局投诉需要做好以下事项：1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同；2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。
到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
去劳动局投诉的流程具体如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据。
出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关行政机关反映和投诉，以保护自己的合法权益。可以通过窗口受理、电话受理和市民热线反馈。
标题，投诉人以及被投诉对象的基本信息。投诉内容的事实进行阐述，合乎逻辑，有法律依据，不得夸大，虚构伪造事实，如有编造将承担法律责任。最后，投诉人姓名，注明日期。除此之外，附上投诉的证据。
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