去劳动局告不给工资需要带什么证据

前往劳动局投诉用人单位不给工资，通常需携带三类证据：（一）证明劳动关系的，如劳动合同、工资支付凭证等；（二）证明工资数额的，如工资条、聊天记录等；（三）证明拖欠工资的，如欠条、同事证言等，充分证据利于维权。

用人单位超过一个工资支付周期未付工资，劳动者可去劳动局告。周期通常为一个月，具体以约定为准。单位有拖欠、未足额支付工资等违法情况，劳动者可随时举报。去告前要尽量收集劳动合同、工资条等证据维权。

用人单位有自用工起30日为职工办社保登记的法定义务，这是保障劳动者养老、医疗等权益。若用人单位未履行，劳动者可收集劳动合同等证据，到劳动保障监察部门投诉，部门会依法处理。

或打投诉电话，也可拨打市民热线反映问题；带上资料去向用人单位主体所属的劳动部门投诉，交由工作人员处理，并领取受理凭证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果用人单位存在违法行为的，劳动者是需要积极运用法律武器来维护自己合法权益的，劳动者是可以向劳动局投诉的，劳动局查证属实的，需要给予用人单位行政处罚。那么，如何去劳动局告公司?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，您可以申请劳动仲裁的

你们签合同了吗

向劳动监察部门去投诉或申请劳动仲裁。

你好，你需要搜集你们之间的证据