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签劳动合同有固定期限吗

2021.09.17 劳动纠纷 1065人浏览举报
律师回答
劳动合同有固定期限。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 劳动合同有签固定期限的吗

    劳动合同有签固定期限的。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.07.25 946人看过
  • 劳动合同有固定期限的吗

    劳动合同有固定期限的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    袁超律师 2020.07.27 1482人看过
  • 固定期限劳动合同有期限吗

    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年。

    袁超律师 2020.07.16 1002人看过
  • 怎么签无固定期限劳动合同?

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同等劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.16 740人看过
  • 怎么签无固定期限劳动合同

    应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1507人看过
  • 如何签无固定期限劳动合同

    1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。

    袁超律师 2020.09.02 1783人看过
  • 固定期限劳动合同有几年

    固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的固定年限合同,即与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体多久由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.08.06 850人看过
  • 固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同

    固定期限劳动合同连续签订二次,且劳动者没有法律规定的法律的解除劳动合同的情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.09.29 1892人看过
  • 无固定期限劳动合同有终止期限吗

    无固定期限劳动合同没有终止期限。法律规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.07.21 1512人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 签劳动合同签固定期限吗
    依据《劳动合同法》的规定,签订怎样的劳动合同,由用人单位和劳动者协商确定,如果双方协商一致的,可以签订固定期限劳动合同,约定劳动合同终止的时间。
  • 固定期限劳动合同怎么签
    订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。那么固定期限劳动合同怎么签呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 怎么签无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同是与固定期限相对的,一般用人单位都是与入职员工签订固定期限劳动合同,也就是在劳动合同中进行了期限的约定。那么,怎么签无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 如何签无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同是指劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后签订的民事协议书,劳动合同能够保障双方之间的利益,但是劳动合同分为有期限和无期限两种,下面大家就跟华律网小编一起来看看怎么签吧。
  • 劳动合同如何签无固定期限
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
  • 应该签无固定期限劳动合同,但是公司未签,签的是固定期劳动合同。上次签的合同到期了
    你好,如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订,那么,从应当开始签订合同时算起,企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下,劳动者在该企业连续工作了十年以上的,或者已满十年且离退休年龄不到十年的,就可以与企业签订无固定期限劳动合同。
  • 已签2次固定期限劳动合同
    具体什么问题?,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。
  • 无固定期限劳动合同不给签合法吗
    您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;­ (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­ (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­ (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­ (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­ (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 公司跟员工签固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在哪里?
    如果到期,需要续签。
  • 2019年公司要我签固定期限劳动合同,而为质疑应该签无固定期限劳动合同我该怎么证明公司是欺诈和胁迫我签了固定合同?
    固定合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 有相关材料或者证据吗,聊天记录、录音等也可以作为证据
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