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报告编号：NO.20240312*****
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查看完整报告签订劳动合同，主要目的是为了保护劳动者。通过签订劳动合同，在合同中与用人单位明确约定工资、福利、工作时间等与自身利益密切相关的项目，是对自向的保护和防范。
签劳动合同的注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
签订劳动合同应当注意的事项：1、劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，有无违反法律的规定；2、劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容；3、劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签劳动合同注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明；2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放；3.合同内容要全面，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。
2018年签劳动合同注意事项：第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
首先，劳动合同内容要全面，包含：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反 劳动合同的责任。其次签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。
续签应注意：应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满10年以上，企业应与其续签无固定期限劳动合同等。
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